Horizon Group — Rapport annuel · 2025 03 / 15

Stratégie et récits

Ingénieurs examinant un prototype dans l’atelier de production

Construits pour durer

Chez Horizon Group, la stratégie part d’une question simple : de quoi nos clients auront-ils besoin dans dix ans qu’ils ne peuvent pas acheter aujourd’hui ? La réponse a guidé chaque décision majeure de 2025 — de l’intégration de Nordlicht à la modernisation de notre site de Lausanne.

Nous avons investi 360 millions de francs en recherche et développement, notre programme le plus ambitieux à ce jour, sans renoncer à la discipline qui nous définit : chaque projet doit franchir le même seuil de rentabilité, aussi enthousiasmante que soit la technologie.

Les jalons de 2025

Février 2025

Intégration de Nordlicht achevée

Neuf mois avant le calendrier prévu, avec les 1 200 collaborateurs conservés et les systèmes consolidés sur une plateforme unique.

Mai 2025

Réouverture du site de Lausanne

Une modernisation de 85 millions de francs en fait notre usine la plus efficiente — et la première alimentée entièrement en énergie renouvelable.

Réouverture du site de Lausanne
Septembre 2025

Lancement de la troisième gamme

La plateforme modulaire a été livrée aux cinquante premiers clients entreprises, avec un carnet de commandes de 40 semaines en fin d’année.

Décembre 2025

Objectif carbone atteint en avance

Émissions absolues en baisse de 40 % par rapport à la référence 2020 — cinq ans avant l’engagement initial.

L’année en images

Atelier de production à Lausanne
La ligne modernisée de Lausanne
Atelier d’équipe
Semaine stratégique à Berne
Gros plan du produit
La nouvelle plateforme modulaire
Apprentis au travail
120 apprenti·e·s ont rejoint l’entreprise en 2025
Installation solaire
Solaire sur site, campus de Genève
Visite de clients
Journée clients, octobre

Douze mois en trois minutes

Apprentie réglant une fraiseuse

L’humain d’abord, toujours

Notre programme d’apprentissage a accueilli sa plus grande volée : 120 jeunes professionnels sur quatre sites. Le taux de fidélisation après le diplôme atteint 87 % — le moteur silencieux de notre constance opérationnelle.

“L’intégration a été la chose la plus difficile que notre équipe ait accomplie — et la plus belle. Deux entreprises, une culture, zéro client perdu.”
Marc Delaloye
Directeur des opérations