Meridian Capital — Rapport annuel · 2025 13 / 15
Collaborateurs et culture
Un métier d’artisan, pratiqué avec patience
La gestion d’actifs n’a ni usines ni brevets ; son seul actif durable est le jugement. Meridian Capital est organisée pour le développer et le garder. Nos 640 collaboratrices et collaborateurs comptent 60 analystes d’investissement, et l’ancienneté moyenne dans la maison atteint 8,2 ans — dans un secteur où les gérants changent d’employeur aussi facilement que d’indice de référence. L’engagement des collaborateurs s’est établi à 81 sur 100 dans l’enquête 2025, son plus haut niveau historique.
Le mécanisme d’alignement le plus profond est aussi le plus simple : nos équipes investissent aux côtés de nos clients. Quarante pour cent de la rémunération variable sont différés sur trois ans dans les fonds de la maison, aux mêmes prix et aux mêmes conditions que pour tout client. Quand un fonds déçoit, celles et ceux qui le gèrent le ressentent dans leur propre épargne — une discipline qu’aucun règlement ne peut remplacer.
Les personnes derrière les portefeuilles
Douze places aux pupitres de recherche
Chaque mois de septembre, douze diplômé·e·s rejoignent notre programme et passent deux ans en rotation entre les pupitres de recherche — actions, obligations, multi-actifs et durabilité — avant d’obtenir un poste fixe. Ils apprennent comme la maison enseigne depuis 1998 : assis à côté d’un analyste senior, en défendant leurs premiers modèles à la réunion d’investissement du lundi, et en se trompant devant des collègues qui se souviennent de s’être trompés eux-mêmes. La plupart des responsables de pupitre actuels sont passés par ce programme.
Notre façon de travailler
“Nous n’embauchons pas des gérants tout faits ; nous les formons. Une ancienneté moyenne de 8,2 ans n’est pas une statistique de fidélité — c’est la durée d’un cycle de marché complet, vécu ensemble.”