Talents et culture

Par deux voies équivalentes : la voie managériale et la voie experte, avec les mêmes grilles salariales jusqu’au niveau de direction. Chaque ingénieur dispose d’un budget annuel de formation de 5 000 francs et de dix jours dédiés, et les revues de progression ont lieu deux fois par an — jamais liées à la seule ancienneté.

Trois jours sur site pour les équipes de développement et les fonctions support, avec une flexibilité complète sur les horaires. Les rôles de production et de mise en service suivent le rythme des installations. Chaque équipe fixe ses jours communs elle-même ; le principe est simple : le travail complexe se fait ensemble, le travail concentré se fait où l’on veut.

Par une analyse annuelle certifiée selon la méthode Logib sur l’ensemble des sites suisses, étendue depuis 2024 à Munich et Lisbonne. L’écart salarial inexpliqué mesuré en 2025 est inférieur à 2 % ; chaque écart identifié est corrigé dans le cycle de rémunération suivant, avec un budget dédié hors enveloppe de mérite.

Le taux de fréquence des accidents avec arrêt (LTIFR) s’établit à 1,1 par million d’heures travaillées — en baisse pour la quatrième année consécutive. Chaque incident, y compris les presque-accidents, fait l’objet d’une analyse partagée entre tous les sites dans les 72 heures.